採用コンサルティング・RPOサービス
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PROBLEM
こんなお悩み、ありませんか？
── ✦ ──
- 求人を出しているのになかなか応募が来ない
- 面接の日程調整まで社長自身がやっていて本業に集中できない
- 採用にかける時間とお金が増えるばかりで結果が出ない
- どの媒体に出せばいいのか何を変えればいいのかわからない
- 採用のプロに相談したいが高額になりそうで躊躇している
一つでも当てはまっていれば、この先を読んでください。
ROOT CAUSE
問題は「求人の出し方」ではなく、「設計」にあります。
多くの中小企業の求人を拝見すると、仕事内容は正直に書かれているのに応募が来ない、というケースが非常に多くあります。
原因はシンプルです。「誰に、何を、どう伝えるか」の設計がズレているのです。
タイトルの言葉一つ、給与の書き方一つ、仕事の魅力の切り口一つで、応募数は大きく変わります。これは「センス」ではなく「設計」の話です。
PROPOSAL
御社の求人を実際に拝見し
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改善ポイントがいくつか見つかりました。
この手紙をお送りした理由は一つ。求人媒体・Indeedに掲載中の御社の求人を拝見し、具体的な改善のヒントが見えたからです。よくある例として、以下のような点が見受けられます。
POINT 01
タイトルで損をしている
「スタッフ募集」「正社員求人」など職種名だけのタイトルは、検索にも引っかかりにくく、クリックされにくい。働く魅力や特徴を一言加えるだけで反応率が変わります。
POINT 02
ターゲットが曖昧になっている
「誰でも歓迎」は、誰にも刺さりません。「未経験OK」「転職2回目でも歓迎」など、想定する人物像を明示することで、マッチング精度が上がります。
POINT 03
御社の「魅力」が伝わっていない
待遇・条件だけでなく、「なぜここで働くのか」という職場の雰囲気・文化・人の温かさが伝わる記述があると、応募の質と量が変わります。
※ 御社の求人に合わせた具体的な改善案は、無料でご提供します
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まずはそのまま試してみてください。
改善案を受け取った後、契約や追加の提案を強制することは一切ありません。
「一度だけ話を聞いてみたい」という段階でも、大歓迎です。
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- 秘密厳守
HOW IT WORKS
ご連絡から改善案受け取りまでの流れ
1
LINEまたはフォームからご連絡
このページ下部のLINEボタン、またはお問い合わせフォームからメッセージをお送りください。会社名と現在の求人媒体を教えていただければOKです。
2
御社の求人を拝見・分析
Indeedなど掲載中の求人を確認し、改善ポイントをまとめます。所要時間は通常2〜3営業日以内です。
3
改善案をお渡し（無料）
PDFまたは簡単なレポートの形でお届けします。内容についてご質問があればお気軽にどうぞ。追加の提案は希望された方のみご案内します。
PROFILE
採用アドバイザーの紹介
伊藤 卓弥 Takuya ito
採用アドバイザー / RPOスペシャリスト
大手採用広告代理店での10年超の実務経験を経て独立。中小・地方企業の採用支援に特化し、求人設計から母集団形成、面接フローの整備まで一気通貫で対応。「社長が採用だけに追われない仕組み」をつくることを使命としています。人材紹介部門では上場企業とも取引中。
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Google クチコミ
★★★★★
4.9
（95件）
（株）イチゲキ ・ 仙台市の人事コンサルティング
SERVICE
提供できるサポート内容
採用戦略設計
どの職種を・いつまでに・どのように採用するかを整理し、無駄のない採用計画を設計します。
媒体選定・原稿改善
Indeed・タウンワーク・ハローワーク等の媒体選定と、応募が増える求人原稿の作成・改善を行います。
採用フロー代行（RPO）
応募者対応・面接日程調整・書類選考など、採用業務の一部または全部をアウトソーシング可能です。
採用データ分析・改善
応募数・歩留まり・定着率などのデータをもとに、採用の課題を可視化し継続的に改善します。
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御社の採用課題を一緒に整理するだけでも、ヒントが見つかります。
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